- Publié le
Notre cadre d’action responsable
- Actualité DECASULT
Notre quête d’excellence nous a conduits à instaurer une culture d’entreprise axée sur la durabilité et à promouvoir un environnement de travail qui se reflètent concrètement dans nos engagements en matière d’ESG.
En cohérence avec nos valeurs, nous choisissons d’être engagés et influents car nous croyons fermement que notre rôle dépasse le cadre de nos propres opérations.
Par notre expertise, notre influence et la confiance que nous accordent nos clients, nous agissons comme catalyseur de changement.
En les accompagnant dans l’intégration des meilleures pratiques ESG, en intégrant systématiquement ces principes à nos recommandations et en démontrant leur valeur stratégique, nous contribuons à générer un impact positif durable dans leurs projets et dans la société.
NOS ENGAGEMENTS
Environnement :
- Optimiser notre consommation d’énergie et de ressources dans l’ensemble de nos opérations, incluant nos sites et nos activités.
- Contribuer à réduire l’empreinte écologique des projets en accompagnant nos clients dans l’intégration des principes de développement durable.
- Mettre en place des initiatives de formation et de certification en gestion environnementale pour outiller nos employé·es à conseiller nos clients dans l’intégration des meilleures pratiques dans leurs activités et projets.
Social :
- Assurer, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans le recrutement, la gestion et la promotion des talents.
- Offrir un milieu de travail sécuritaire, sain et respectueux favorisant le bien-être des personnes.
- Soutenir l’éducation et la lutte contre la précarité sociale en tant que piliers d’inclusion, en s’impliquant activement dans les initiatives communautaires.
- Accompagner nos clients dans la valorisation sociale et patrimoniale de leur infrastructure.
Gouvernance :
- Intégrer l’évaluation des risques ESG dans les processus décisionnels de la firme, en l’ancrant dans la planification stratégique et en définissant des engagements clairs, des objectifs mesurables et des indicateurs de performance suivis au plus haut niveau de gouvernance.
- Assurer la pérennité de l’organisation en conciliant rentabilité, innovation et responsabilité, afin de soutenir à long terme nos engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance.
- Veiller à l’exploitation sécuritaire et responsable des données numériques en mettant l’emphase sur la sécurité de nos données internes et celles de nos clients.
- Instaurer un mécanisme de la gestion de conflit d’intérêt et de transparence dans les pratiques commerciales et les relations avec les clients, partenaires et fournisseur
- Maintenir une gouvernance interne dédiée à l’ESG.
Mise en œuvre et suivi : Notre politique est révisée annuellement et appliquée par un comité interne ESG. Des communications et formations sont offertes sur une base régulière aux employé.es pour assurer leur mobilisation et les résultats sont communiqués annuellement à la direction et aux parties prenantes.
Les bonnes questions font les bons contenus
Vous voulez qu’on traite un sujet ? Vous avez un enjeu qui mérite d’être exploré ? Écrivez-nous.
